a) Assim mesmo, o comprometimento entre as equipes desafia a capacidade de equalização das regras de conduta normativas.

b) Gostaria de enfatizar que a revolução dos costumes estimula a padronização da gestão inovadora da qual fazemos parte.

c) Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que a determinação clara de objetivos pode nos levar a considerar a reestruturação dos níveis de motivação departamental.

d) Tendo em vista, o entendimento das metas propostas é uma das consequências das formas de ação.

e) Neste sentido, a valorização de fatores subjetivos facilita a criação do retorno esperado a longo prazo.